Clientes singulares
A Singular é uma consultoria que oferece soluções em gestão e crescimento para indústrias, empresas de serviços ou varejistas e startups.
Nosso trabalho é realizado de forma muito próxima aos principais executivos (líderes) das empresas, sejam eles proprietários, sócios-gerentes, presidentes e/ou diretores executivos ou empreendedores.
Veja algumas razões que motivam nossos clientes a buscar a Singular:
- Crescer com segurança e confiança
- Desenvolver ou reconhecer a estratégia competitiva
- Ampliar o nível de lealdade dos clientes e fornecedores
- Criar uma nova identidade ou estratégia de marketing e comercial
- Aumentar a receita, lucros ou participação no mercado
- Controlar a saúde financeira da empresa
- Desenvolver um novo processo ou uma nova estrutura organizacional
- Implementar a gestão por processos, uniformizar a atuação das equipes, reduzir atritos
- Aumentar a qualidade do trabalho dos funcionários e retê-los
- Alinhar os interesses pessoais dos funcionários com os interesses da empresa
- Melhorar a capacidade de comunicação interna
Aconselhamento pessoal
Normalmente, as situações acima são resolvidas com uma consultoria de estratégia e processos, contudo, muitas vezes, a necessidade dos líderes vai além, envolvendo também aspectos humanos e pessoais. Nestes casos, nos colocamos ao lado destes líderes com apoio e aconselhamento vindo de profissionais com experiências diversas, visão externa e que já viveram situações semelhantes na sua vida empresarial.
As principais razões que levam os líderes a procurar aconselhamento pessoal são:
- A empresa cresceu e o líder está inseguro quanto à gestão da complexidade. Normalmente, o líder é um técnico especialista na área de atuação da empresa. Agora, mais do que nunca, precisa liderar, administrar talentos, cuidar do dinheiro, vender, contratar e demitir, inovar, atender o cliente, negociar contratos, etc., isto é, algumas atividades para as quais não se sente treinado e motivado.
- Os rumos não estão claros, a equipe não está caminhando na mesma direção, o moral está baixo. O líder mantém na empresa funcionários que não estão alinhados, não desenvolve as pessoas que precisa desenvolver, não delega tarefas como deveria.
- O líder está exausto, deveria comandar a empresa e não trabalhar na operação diária, mas não sabe como ou não tem energia para fazer isso. A qualidade da sua vida está abaixo do suportável.
